Contoh Skripsi : PERUBAHAN PERJANJIAN KERJA TERHADAP STATUS PEKERJA WAKTU TERTENTU SETELAH KENAIKAN UPAH (STUDI KASUS PT.KARYA BINA BERSAMA)

 ABSTRAK

(A) Nama      : Harmoko (NIM: 205020190)

(B) Judul             : Perubahan Perjanjian Kerja Terhadap Status Pekerja Waktu Tertentu Setelah Kenaikan Upah (Studi Kasus PT.Karya Bina Bersama).

(C) Halaman      : vi + 72 + lampiran + 2006.

(D) Kata kunci     : Perjanjian Kerja, Hukum Perburuhan.

(E) Isi      :

PT.Karya Bina Bersama adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan ekspor maupun impor produk-produk karet dan telah beroperasi selama 10 tahun. PT.Karya Bina Bersama mempunyai pekerja yang berstatus pekerja waktu tidak tertentu dan juga pekerja waktu tidak tertentu. Para pekerja waktu tertentu menuntut kenaikan upah pada pengusaha karena penghasilan pekerja tidak mencukupi untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari pekerja yang disebabkan kenaikan harga Bahan Bakar Minyak (BBM). Setelah pengusaha menaikkan upah para pekerja waktu tertentu, dilakukan perbaruan perjanjian kerja pada para pekerja sebelum berakhir perjanjian kerja tersebut. Bagaimana perubahan perjanjian kerja terhadap pekerja waktu tertentu setelah kenaikan upah? Penulis meneliti masalah tersebut dengan menggunakan metode penelitian hukum empiris. Dari hasil wawancara penulis, diketahui bahwa pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu PT. Karya Bina Bersama tersebut tidak sesuai dengan ketentuan Pasal 59 ayat (6) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan karena belum berakhirnya perjanjian kerja yang lama. Dan menurut ketentuan Pasal 59 ayat (7) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan seharusnya para pekerja waktu tertentu PT. Karya Bina Bersama berubah status menjadi pekerja waktu tidak tertentu. Sebaiknya PT. Karya Bina Bersama tidak membuat perjanjian kerja waktu tertentu yang baru, meskipun dinaikkan upah pokok para pekerjanya. Perjanjian kerja waktu tertentu baru dapat diperbarui setelah melewati 30 (tiga puluh) hari berakhirnya perjanjian kerja yang lama.

DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR ...................................................................            i

ABSTRAK ………………………….……………………….…...           iii

DAFTAR  ISI ………………………………………..…………...           iv

DAFTAR SINGKATAN …………………………………………           vi

BAB I PENDAHULUAN ………………………………………..           1

A. Latar Belakang………………………………………...          1

B. Permasalahan………………………………………......           8

C. Tujuan dan Kegunaan Penelitian……………………....           8

D. Kerangka Konseptual………………………….……….          9

E. Metode Penelitian……………………………….……..          11

F. Sistematika Penulisan………………………...…….….          12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA …………………….....................        13

A. Pengertian Hubungan Kerja………………………..……      13

B. Perjanjian Kerja…………………………………...…...         14

C. Kewajiban Pekerja………………………....…..............         21

D. Kewajiban Pengusaha…….........…………………..…..         21

E. Perselisihan Perburuhan…………………………..…....         23

F. Upah…………………………………………………….        27

 

 

BAB III DATA HASIL PENELITIAN………………................          37

A. Sejarah Berdirinya PT.Karya Bina Bersama…...……...          37

B. Struktur Organisasi………………………………...…..          38

C. Sistim Upah Pada PT.Karya Bina Bersama……...……          42

 BAB IV ANALISIS PERMASALAHAN……………………....          62

BAB V PENUTUP……………………………………...……..….          70

A. Kesimpulan………………………………………..…..          70

B. Saran……………………………………………...…....          71

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

BAB I

PENDAHULUAN

 

A. Latar Belakang

Pertumbuhan penduduk yang semakin tinggi dan penyebaran penduduk yang kurang seimbang, merupakan faktor yang amat mempengaruhi tentang masalah ketenagakerjaan di tanah air Indonesia. Dalam literatur hukum perburuhan yang ada, riwayat hubungan perburuhan di Indonesia diawali dengan suatu masa yang sangat suram yakni zaman perbudakan di mana terjadi penindasan dan perlakuan di luar batas kemanusiaan yang dilakukan oleh pihak-pihak yang berkemampuan secara sosial ekonomi maupun penguasa pada masa itu.

Jika hubungan antara pekerja dan pengusaha tetap diserahkan sepenuhnya kepada para pihak, maka tujuan hukum perburuhan untuk menciptakan keadilan sosial di bidang perburuhan akan sangat sulit tercapai, karena pihak yang kuat selalu ingin menguasai pihak yang lemah. Pengusaha sebagai pihak yang kuat secara sosial ekonomi akan selalu menekan pihak pekerja yang berada pada posisi yang lemah/rendah.

INGIN MEMILIKI FILE CONTOH SKRIPSI INI?? HANYA DENGAN RP. 35.OOO, 

ORDER VIA CHAT WA.

NOMOR FILE SKRIPSI : Skripsi Jur Hukum 11